Modello organizzativo 231

(D.Lgs 231/2001)

PHARMADOC SRL ha implementato un modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del decreto Legislativo 231.

L’attuazione del modello 231 risponde alla mission di PHARMADOC SRL di ricercare condizioni di correttezza e trasparenza nella gestione delle attività aziendali, in un’ottica di tutela degli interessi di tutti stakeholders coinvolti.

Il Modello costituisce uno strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti i soggetti che operano per conto di PHARMADOC SRL affinché, nell’espletamento delle loro attività quotidiane, siano indotti a comportamenti ispirati dall’etica della responsabilità e conseguentemente corretti ed in linea con le procedure aziendali e con le disposizioni di legge.

Si rendono disponibili a tutti gli stakeholders in questa sezione il documento “MODELLO DI ORGANIZZAZIONE GESTIONE E CONTROLLO – PARTE GENERALE”, che illustra gli aspetti generali di strutturazione del modello 231 ed il “CODICE ETICO”, che definire l’insieme dei valori e delle regole di etica e morale che PHARMADOC SRL riconosce fondamentali e che stanno alla base delle proprie strategie e politiche aziendali.

PHARMADOC SRL ha implementato, con riferimento al Decreto Legislativo 10 marzo 2023 n. 24, una “Procedura di Segnalazione Whistleblowing”, che permette a dipendenti e collaboratori di segnalare una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare, commessa da altri soggetti appartenenti a PHARMADOC SRL.

Lo scopo del “Whistleblowing” è di permettere a PHARMADOC SRL di affrontare il problema segnalato il prima possibile, rendendo note situazioni di rischio o di danno e contribuendo alla prevenzione e al contrasto di eventuali illeciti.